JOB No. u091709250716-16
建設ディレクター｜正社員（現場代理人補佐・事務）【香川県高松市／フルリモート可／今注目の職種！】
- 20~30代活躍
- 40~50代活躍
- ブランク・復職OK
- 土日休み
- 在宅勤務OK
- 女性活躍
- 学歴不問
- 日本語能力試験N2以上
- 昇給あり
- 有資格者優遇
- 海外エンジニア活躍
- 賞与あり
- 車通勤可能
- 転勤なし
- 退職金あり
| 職種 | その他 事務・工務担当 |
|---|---|
| CADソフト | Excel Word |
| 企業 | 総合エンジニアリング会社 |
| 勤務地 | 香川県高松市牟礼町 |
| 最寄駅 | 八栗駅（琴電志度線） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 休憩時間 60分 所定労働時間 8時間 残業月平均 30時間以下 |
| 給与 | 月給257,967円～305,349円 ＜内訳＞ 【営業事務または現場代理人補佐経験者】 基本給245,000円～255,000円 残業代12,967円～13,496円（7時間分） 【現場代理人または監理技術者経験者】 基本給260,000円～290,000円） 残業代13,761～15,349円（7時間分） 経験、スキル、年齢を考慮します。 ＜補足＞ ・諸手当／残業超過分／通勤費：別途支給 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 平均3カ月分 ※業績および個人評価により変動あり |
| 仕事内容 | ♪完全テレワーク可！ ♪賞与年2回 ♪休日日数増加目標で働き方改革◎ ■ 職務概要 【 建設ディレクター 】正社員 現場代理人の補佐業務として、受注した工事書類業務等の対応をお任せします。 現場を支える裏方のプロとして、現場の価値最大化と労働環境改善を実現します。 〔一貫体制の強化〕 同社では、設計、製造、据付、試運転までの一貫サービスを強みとしていますが、建設ディレクターの活躍により、今ある一貫体制をさらに強化することができます。 ■ 応募資格 ┃ 必須要件 ┃ ・Excel等の基本的なPC操作スキル ・クラウドやICTツールの使用、Microsoft Teamsでの会議等に抵抗のない方 ・即戦力となり、未経験者に指導ができる ・以下いずれか（機械器具設置工事・土木工事・管工事・電気工事における） └ 営業事務または現場代理人補佐経験 5年以上 └ 現場代理人経験 4年以上 ⇒ 具体的な経験 ・安全書類の必要性や作成方法を理解している ・CAD図面の編集や修正作業ができる など ┃ 歓迎要件 ┃ ・Microsoft認定資格、ITパスポート保持者 ・建設業に関連する資格（1･2級施工管理技士（技士補）、CAD関連資格等） ・建設ディレクター認定資格保持者 ・施工管理記録表の作成や蔵衛門御用達の工事写真整理ができる ■ 主な業務 ・工事書類の作成・整理（安全書類、施工体制台帳等） ・許可申請書類（道路使用許可、産廃関連等）の作成 ・データ入力・管理（コリンズ／打合せ簿ASP） ・図面修正（CAD使用） ・工事写真の整理 等 ■ 拠点オフィス 本社：香川県高松市牟礼町 ◎マイカー通勤OK ◎国家資格取得をサポート ◎明るく、活気のある社風が自慢！ ◎社内交流イベントあり 【フルリモート勤務が可能】 会社の雰囲気に慣れていただく為、試用期間中（3ヶ月）と月1回程度の出社あり（出社に伴う交通費は全額負担） 今注目の職種、建設ディレクターにチャレンジしませんか！ お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 |
|---|---|
| 学歴 | 不問 |
| 通勤交通費 | 会社規定に基づき支給 （上限：30,000円／月 ※片道45kmを超えての上限） |
| 休日・休暇 | ・年間休日 117日 （121日への増加を目標に働き方改革を推進中！） ・週休2日制 （月1回もしくは2回土曜出勤あり／会社カレンダーによる） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休休暇 ・有給休暇 ・介護休暇 ・年間有給休暇 5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） |
| 福利厚生・保険 | ・各種社会保険 健康保険／雇用保険／労災保険／厚生年金 ・定年 65歳（70歳まで再雇用制度あり） ・資格手当 ・退職金制度 ・中小企業退職金共済加入(入社2年経過のち） ・社員寮 ・車・バイク通勤可 ・制服貸与 ・手当 役職手当／業務手当（残業代、みなし残業代）／家族手当／資格手当 ・健康診断 ・社内交流イベント会（24,000円/年） ・資格取得支援制度 業務に必要な資格は会社の補助あり └ 車両系建設機械の技能講習及び特別教育 └ 移動式クレーン運転士免許 └ 1級・2級土木施工管理技士 └ 1級・2級管工事施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| リモートワーク | 対応 |
| その他 | |
| 受動喫煙 防⽌措置 |
屋内受動喫煙対策：有 屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし |
| 労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項 |
就業場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 業務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。） 更新の上限 上限なし |
| 募集者の氏名 または名称 |
JAGフィールド株式会社 |
| 情報更新日 | 2025年7月17日 |
