JOB No. 091703260226-01
設備設計（ホテル内装メイン）T-fas・Vectorworks【京都・下京区／実務スキル重視／土日祝休み】
| 職種 | 設備設計（空調・衛生） |
|---|---|
| CADソフト | CADWe'll Tfas Excel Vectorworks Word |
| 企業 | 設備工事会社 |
| 勤務地 | 京都府京都市下京区大坂町 |
| 最寄駅 | 五条駅（京都市営地下鉄烏丸線） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩 60分 |
| 給与 | 月給230,080円～597,000円 ------------------------------------ ＊正社員登用制度あり ＊残業代/通勤費100％支給 ＊年齢/経験/スキルを総合考慮 ------------------------------------ ＜モデル年収＞ 259～716万円 |
| 仕事内容 | 「図面の精度」が、ホテルの快適さを決める。 給排水の設備設計と施工図で、空間品質を底上げする仕事。 ＼ まず知ってほしい、この仕事の魅力 ／ ⇒ 土日休み：生活リズムを崩さず働ける ⇒ 残業代100％支給：働いた分はきちんと還元 ⇒ ブランク復帰も選考対象：再スタートを現実的に支援 ----- ----- ----- 【 仕事内容 】 ホテル内装における機械設備の設備設計・施工図作成をお任せします。 対象は主に給排水（衛生）設備。設計意図と現場の納まりをつなぐ、図面の中核ポジションです。 ◆具体的には ・給排水設備の設備設計（計画・検討・図面化） ・施工図作成・修正（納まり、ルート、機器配置など） ・関係者との調整（設計・内装・現場とのすり合わせ） ・図面・データの整理、資料作成 ※宿泊施設の内装設備（給排水）が中心となります。 ◆使用ソフト ・T-fas ・Vectorworks ----- ----- ----- 【 応募条件 】 ◆必須条件 ・T-fas、Vectorworksの実務使用経験（いずれも必須） ・設備（給排水・衛生）の設計または施工図作成の経験 ◆経験者優遇 ・ホテル・宿泊施設の設備設計／施工図経験 ・内装工事と設備の取り合い調整経験 ・設備系資格をお持ちの方（資格取得支援あり） ◆働き方・待遇（求人票のPointを反映） ・前職給与最大考慮 ・土日祝休み ・資格取得支援 ・ブランクから復帰OK ・残業代100％支給 ----- ----- ----- 【 勤務地 】 京都OFFICE（京都拠点）：京都府京都市下京区夷之町 最寄り駅：五条駅（徒歩圏） 快適さの基準が高い宿泊施設だからこそ、あなたの図面経験がそのまま価値になります。 次は、京都の中心で“図面の力”を武器にしませんか。ご応募おまちしております！ 【注目ポイント】 ＊来社不要のリモート面談実施中 ＊資格取得支援制度あり（建築士資格など） ＊CAD・BIMスキルアップ支援 ＊給与仮払い制度あり 【For Foreign Engineers】 （Construction Manager / BIM Manager / CAD Operators etc.） ＊VISA Support OK！ 現在、外国籍の社員が100 名以上在籍。 安心してご活躍いただけますよ！ |
|---|---|
| 学歴 | 不問 |
| 通勤交通費 | 公共交通機関：定期代 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土曜/日曜） ・連休（GW/お盆/年末年始） ・年次有給休暇 ・休暇（慶事/弔事） ・休業（産前産後/育児/介護） ・公民権の行使・裁判員制度への参加 |
| 福利厚生・保険 | ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・資格取得支援制度 └ 日建学院／総合資格学院 ・給与仮払い制度 給料日以前に給与の相当額が受け取り可能（働いた実績に応じる） ・CAD講習 ： AutoCAD・Jw_cad・Tfasほか └ ATC（オートデスク社認定トレーニングセンター） └ GAT（グラフィソフト社認定トレーナー在籍） ・テイクオフ研修［若手育成プロジェクト］ ・福利厚生倶楽部［各種割引特典］ └ eラーニング：300コース以上 └ 健康増進支援：フィットネスクラブ・レジャー施設・日帰り入浴施設 └ 育児補助制度：育児相談・家事代行サービス └ 介護補助制度：介護グッズ購入補助 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| リモートワーク | 非対応 |
| その他 | |
| 受動喫煙 防⽌措置 |
屋内受動喫煙対策：有 屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙区域での業務なし |
| 労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項 |
就業場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 業務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。） 更新の上限 上限なし |
| 募集者の氏名 または名称 |
JAGフィールド株式会社 |
| 情報更新日 | 2026年3月15日 |
